“Un uomo è morto di tumore allo stabilimento della Ferrero”: la catena virale su Michele Ferrero
“Un uomo è morto di tumore allo stabilimento della Ferrero”: così comincia una catena virale di S. Antonio che ormai è presenza fissa sui social.
Presenza fissa nel senso che ce ne siamo occupati qui e qui, e il testo è sempre quello
Un uomo è morto di tumore allo stomaco lasciando due ragazzi di 17 e 19 anni. Lavorava alla Ferrero. L’azienda garantisce a tutti i figli orfani dei suoi dipendenti tre anni di stipendio pieno. Inoltre, se i ragazzi decideranno di continuare gli studi, la Ferrero garantirà la loro sicurezza economica fino all’età di 26 anni. Michele Ferrero è stato a lungo uno degli italiani più ricchi d’Italia. Ricco fuori e ricco soprattutto dentro.
Testo che abbiamo detto all’epoca risponde al vero, o meglio è tratta da una notizia riportata da Repubblica nel 2016:
Un lavoratore muore di cancro e l’azienda accetta di pagare comunque alla famiglia gli stipendi che l’uomo avrebbe ricevuto nei prossimi tre anni. Sembra una storia straordinaria, invece è la normalità per la Ferrero di Alba. L’impresa dolciaria e i sindacati hanno infatti previsto nel contratto integrativo una sorta di risarcimento nel caso in cui il dipendente deceda. In più, se i figli decideranno di continuare gli studi, l’azienda garantirà la loro sicurezza economica fino a 26 anni.
Ma vi è dell’altro: il Contratto Integrativo citato confermanva molte iniziative virtuose già presenti nel Contratto Integrativo triennale del 2011.
Tra le conquiste Ferrero abbiamo infatti (cfr. pag. 18 Contratto citato):
1. Un servizio di ambulatorio pediatrico gratuito
2. Forme di part-time agevolato, con conservazione del diritto di reintegra nell’orario usuale, per i genitori
3. Esonero dal turno di notte per le lavoratrici madri
4. Seconda anticipazione del TFR per esigenze sanitarie
5. La citata e descritta indennità in caso di morte
6. Soggiorni estivi per i bambini dai 6 ai 12 anni
7. Percorsi formativi di reinserimento al lavoro, con massima attenzione ai genitori di cui al punto 2, ovvero lasciati fuori mercato dalla loro genitorialità
8. Permessi estesi rispetto al CCNL in occasione della nascita dei figli
9. Stage formativi all’estero
10. Permessi straordinari retribuiti per accompagnare i figli dal medico in caso di necessità
11. Convenzioni agevolate per tutti i dipendenti per utenze luce/acqua/telefonia/gas/banche/agenzie viaggi…
12. Sussidi di avviamento all’università per i figli dei dipendenti a tempo indeterminato
Quindi sì, la notizia è vera ma datata: parliamo del 2016.
Da allora Michele Ferrero, anche giustamente, compare come esempio di imprenditore virtuoso, cosa anche legittima.
Ma anche come mezzo per creare post virali, cosa che svilisce il suo enorme valore come imprenditore e cittadino modello.
Se il nostro servizio ti piace sostienici su PATREON o
con una donazione PAYPAL.
